在3月11日,蒙蒙细雨,2006年浙江省春季大型人才招聘会在浙江世界贸易中心拉开大幕,近500多家大中小型企业参加此次人才招聘会,提供了近万个岗位需求。早上10点左右,人山人海、熙熙攘攘、摩肩接踵。
此前,我的团队一直比较缺人,天天找集团的人力资源部的麻烦,这次也得到了报应,被人力资源总监强迫拉到现场去挑选人才。于是早上7点就起床(凌晨1:30睡觉),马不停蹄地赶到世贸中心。
真巧,边上就是马云的阿里巴巴公司,马云同志的光辉形象也亲临现场,颇有气势。断定今天我们这边的人气肯定最旺,大部分人会冲着阿里巴巴的名气而来。果然如此,人才蜂拥而来,把展台都给挤了进去,这时阿里人不得不采取狠毒一招,只见工作人员将一张纸帖在上面,上面写着“谢绝应届毕业生”。这招还管用,有所缓解,尽管这样,还无法阻止应聘者对阿里巴巴的情有独钟,看看那些被拒绝的应届毕业生失落眼光,想想心里一阵寒。
差不多快吃中饭了,我也去溜达溜达,看看现在企业岗位的需求是如何?根据我的印象,企业最缺的人才是复合型人才,而且几乎每个岗位上都注明要求相关工作经验,这点我们应该思考,现在高校的应届毕业生哪有什么工作经验呀,本来现在找工作就难,压力也大,而企业又给学生设门槛,似乎不公平,我要提出反对。但返过来站在企业的角度去考虑问题,每个企业都有自己的用人原则,有些企业并不喜欢在这块过多的投资,而长期以来,应届毕业生“不会做事”的坏印象也给用人单位打上一个烙印,没有工作经验也成了企业不用应届生的充足理由。这真是个两难问题,但不管怎么说,企业也应该给应届生一个机会,不要用“谢绝”一词,把优秀的应届生也挡在门外,这显然不符合企业的用人之道。
应届生找不到工作,还得先找内因,本身的能力和技术不足,是找不到工作的一个重要原因。能力是平时工作和学习中慢慢积累的,有一个量的过程。有一计之长,不怕没工作吗?所以在读书时,在学好本专业的识知同时,还要不断学习其它技能,多撑握一门技术,就给自己多一个就业的机会。现在很多大学生,上大学不知道在干什么,经常旷课,不学习,不努力,天天上网玩游戏,虚度光阴,上大学就是为了混一张文凭,就这样,能找到工作吗?当然我们也不得不提到教育体制的问题。现在高校计算机专业,开设的课程。我觉得不科学,过多的微软产品,对我们非常不利,有些学校甚至就是微软产品的“培训中心”,这跟当前社会对软件人才的需求是不符合的,据今天我在人才招聘会发现,很多软件企业需要熟悉Unix平台,或以linux为代表的开源软件人才,光我们单位提供的岗位就有20多个,可今天我却收到2份符合要求的简历,现在更多的软件企业把平台移植linux平台下,降底了成本,提高了竞争力,据IDC预测,今年我国的Unix/linux软件人才需求120万,而我们的高校还在培养微软的人才,太脱离实际。同学们,老在视窗里生活也不行,出来看看外面的世界吧。
再说企业,再这样下去,我就要说你了,动不动就“谢绝应届生”,这明显是歧视。虽然用人是你的权力,但你的这种用人之道是不科学的,企业总要进步,要不断进入新的血液,新的活力,新的思想。再这样下去,学生很生气,后果很严重,你自己看着办吧!
下午3:30分许,人少了,我也该撤了。在撤之前还跟阿里人交流了一下,说道:“你们人气最旺了,今天最倒霉的事,就是跟你们挨在一起。”阿里人笑了笑:“你们也很受欢迎呀。” 那到也是,我应届生也收了近一半,人气自然旺,我就不信100个应届生中,没有我想要的!
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