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获得Oracle认证对拓展职业前景的影响

时间:2020-02-19 来源:

  在与Oracle内容开发人员John Brooks最近的一次谈话中,他提到了Oracle认证的重要性话题。John在处理IT认证方面拥有丰富的经验,我们认为他的见解对我们的读者来说很有帮助,也希望您在阅读后也能抱有同样的看法。

  知识就是力量

  通过考试和考试成绩固然很重要,但您在学习过程中所掌握的知识才是您职业成功的坚实基础。在备考过程中,获得的知识和经验才是您真正的财富。

  Oracle根据不同级别衡量考生的知识和技能水平:

  Oracle Certified Junior Associate (OCJA):获得此级别的认证可以使您掌握基本的概念知识和技能,并向未来潜在的雇主证明您的能力。此认证还将展示出您在就职初期就具有升级至OCA级别,以及未来升级至OCP并成为公司重要财富的潜力。此级别认证目前适用于Oracle数据库和Java。

  Oracle Certified Associate (OCA):专员级别的认证能够证明学员具备基本技能,能够为Oracle产品提供强大的支持。此认证也能够让学员更轻松地准备Oracle Certified Professional级别的认证。

  Oracle Certified Professional (OCP):Oracle Certified Professional(Oracle认证专家)建立在OCA的基本技能之上。Oracle认证专家负责Oracle技术的特定领域,并具备高水平的知识和技能。IT经理往往通过OCP认证来评估员工和应聘者的资格。

  Oracle Certified Master (OCM):此认证级别的技能、知识和能力都已达到最高水平。Oracle认证大师能够回答最棘手的问题,解决最复杂的难题。OCM认证将通过严格的基于绩效的考试来验证考生的能力。该认证通常基于OCA的基本技能和OCP的更高级技能。

  Oracle Certified Expert (OCE):专家(Expert)级别的认证适用于特定细分市场的特定技术、架构或领域的能力。该认证可独立于传统的OCA、OCP、OCM认证级别,但通常基于OCA或OCP的技能。从基础技能到先进技术都是Expert认证计划的能力测试范围。

  Oracle Certified Specialist (OCS):此级别认证通常以实施为重点,均基于专业技能和知识。该认证独立于传统的OCA、OCP、OCM认证级别,并专注于非常特定的技术和技能。

  成为多面手

  John还强调,获得认证还有一项很重要但却往往被遗忘的好处。通过在备考过程中积累的技能和知识,学员会变得更加全能,其技能也变得更有价值。您在学习过程中所学到的内容将成为您的工具,帮助您解决或改善日常的工作任务。

  “在这段旅程中,您将为面对不同的情境和不同的Oracle架构做好准备。你不仅会学习基础知识,而且每次考试都能让您学到新功能。您还将学习不同的架构,使您能够专注于客户的需求和期望,能够最大程度上满足客户的SLA。您的解决方案会很广泛,涵盖专用环境、高可用性甚至云技术。拥有这类知识,您可以跳出思维定式,提高创造力,并提供可行的、强大的、长久的解决方案,从而为客户提供有意义的答案。”

  长久的职业前景

  关于认证的规模,John提供了一些令人振奋的数字。

  《商业新闻日报》:2018年,Oracle认证在5大领域中(数据库管理员、大数据、Linux、系统管理员和虚拟化)被评为顶级认证。

  CertMag 2018薪资调查:根据CertMag的2018年薪资调查,拥有认证的学员认为,认证提高了其工作技能和薪资。

  68% 的受访者认为获得认证提高了他们解决问题的能力

  65%的受访者认为认证提高了他们的工作效率

  超过70%的受访者认为,获得认证后,他们越来越受到市场的青睐。

  同一份调查指出,认证可以提高收入能力。截至2017年底,美国IT工作者的平均每周收入为1,393.10美元;其中,在仅持有一份有效认证的受访者中,得到的对比数字就已提高到2,078.98美元。

  Pearson VUE 2017年IT认证价值调查:Pearson VUE 2017年IT认证价值调查也提供了一组令人鼓舞的数字,指出了认证的重要性。

  超过64%的受访者表示,认证对其职业形象及声誉产生了积极影响

  近1/2 的受访者获得了加薪、找到了新工作或得到晋升。

  40% 的受访者表示,认证有助于更自信地执行复杂的任务

  54% 的受访者在3个月内就获得了认证带来的好处。

  最后,个人推荐也是很好的证明。86%的IT专业人士表示,在谈及IT的职业前景或发展时,他们会向同事推荐认证。

  Robert Half:根据Robert Half的《特别报告:对技能人才的需求》,51%的经理表示缺乏技术技能是新员工不能胜任的常见原因。认证可以帮助弥补这一差距。转自oracle

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